De wens van iedere leidinggevende: een team dat dan goed functioneert en prima resultaten behaalt. Dat ook hoog scoort op klanttevredenheid en waar de werksfeer goed is. En waarin de leidinggevende zijn of haar medewerkers begeleidt in hun persoonlijke ontwikkeling. Simpel toch? Helaas blijkt de praktijk vaak weerbarstig.
Onderlinge spanningen, miscommunicatie, conflict met een leidinggevende […]
Ruim 2/3 deel van de werkende Nederlanders is actief of latent zoekende op de arbeidsmarkt. Als je op dit moment aan het werk bent op een kantoor en eens om je heen kijkt, is dat een groot deel van je collega’s die je ziet! Of wellicht ben jij zelf degene die op zoek is […]
Buro Balance moedigt aan te werken vanuit jouw balans. Omdat ik erin geloof dat in balans je talenten het beste uit de verf komen. Omdat je in balans de juiste afweging kunt maken tussen verstand en onderbuikgevoel. Omdat je in balans jezelf recht doet en de juiste keuzes kunt maken. Omdat je in balans […]
Een felicitatie voor een demotie? Ja, inderdaad. Demotie zien als een stap in je persoonlijke ontwikkeling en groei vergt een andere denkwijze. Maar het kan een zeer passende loopbaanstap zijn. Misschien moeten we eens af van het woord carrière; een functiegroep hoger, meer aanzien, verantwoordelijkheden en status. Het woord loopbaan is al een stuk […]
Nou, voldoende. Althans, dat hoor ik regelmatig en dat merk ik vaak in de dagelijkse praktijk. Deels zijn het belemmerende overtuigingen. Deels zijn het praktische zaken. Soms relevant, vaak ook niet. Belemmerende overtuigingen kunnen ons behoorlijk in de weg zitten. Simpelweg omdat we onszelf overtuigen dat we iets niet kunnen of kennen.
Belemmerende overtuigingen ‘ontstaan’ […]
Stelling 1: Werknemers disfunctioneren niet van de één op de andere dag.
Stelling 2: Werkgevers vinden communicatie met werknemers lastig zodra functioneren van de werknemer niet meer overeenkomst met de eisen en verwachtingen van werkgever.
Stelling 3: Werknemers onderkennen niet altijd […]
Ja echt. Stilzitters gaan er vanuit dat alle veranderingen wel weer overgaan. Het zijn de mensen die zeggen dat ze lang genoeg meelopen en alles al gezien hebben. Zij reageren zuchtend op een aangekondigde verandering. En lijken de hakken in het zand zetten uitgevonden te hebben. Je kent ze wel, is het niet je […]
Hoe houd je een gezonde balans tussen je privéleven en je werkzame leven? Een lastige vraag want het impliceert dat er een scheiding is tussen beide levens. Anno 2015 is dat voor velen van ons niet het geval. Met de opkomst van laptop, smartphone en inlogmogelijkheden op afstand, is de scheidslijn vaag geworden of […]
Durf jij medewerkers aan te nemen met talenten die jij niet bezit?
Durf jij de persoonlijke groei en ontwikkeling van medewerkers actief te stimuleren?
Durf jij samen te werken met collega’s die slimmer zijn dan jij?
Durf jij de credits aan je collega/medewerker te laten en niet zelf de eer op te strijken?
Durf jij input te leveren […]
Reorganisaties zijn bij een groeiend aantal bedrijven aan de orde van de dag. Reorganisaties zijn nodig om in de veranderende wereld klanten optimaal te kunnen blijven bedienen. Daarvoor worden aanpassingen doorgevoerd in de product- of dienstverlening. Reorganiseren betekent vaak vermindering van het aantal arbeidsplaatsen. En veranderingen in taken en verantwoordelijkheden van medewerkers. Ik zie […]
