Loopbaan

24/7; Kan dat nog in 2016?

Ja natuurlijk kan dat! Met een economie die 24/7 draait en de gehele wereld onder handbereik met internet. Het biedt kansen en mogelijkheden die we voorheen niet hadden. En moet je daar soms als 40+ nog aan wennen, er zijn al generaties die dat heel normaal vinden. Maar er zijn ook wel degelijk risico’s. […]

Door |24 mei, 2016|Balans, Inzetbaarheid, Loopbaan|0 Reacties

Toe aan je persoonlijke APK?

De uiteindelijke stap zetten naar een loopbaancoach komt niet uit de lucht gegrepen. Mijn ervaring is dat enerzijds er een concrete aanleiding kan zijn in de vorm van een gebeurtenis. Bijvoorbeeld ontslag, een arbeidsconflict, het meemaken zelf of van dichtbij van ziekte. Een gebeurtenis die mensen “dwingt” om eens stil te staan bij hun […]

Door |24 maart, 2016|Balans, Inzetbaarheid, Loopbaan|0 Reacties

Geef je loopbaan energie!

Met grote regelmaat gebruik ik de assessments van Thomas International als tool bij loopbaangesprekken en coachingstrajecten. De meest gebruikte tool staat bij sommigen ook wel bekend als DISC-methode of de Persoonlijke Profiel Analyse (PPA). Ik gebruik hem graag. Allereerst is  het een gebruikersvriendelijke tool. Daarnaast levert het assessment een uitgebreide rapportage op die ik […]

Door |28 september, 2015|Inzetbaarheid, Loopbaan, Werkgeverschap|0 Reacties

Heeft jouw loopbaan een stimulans nodig?

Ruim 2/3 deel van de werkende Nederlanders is actief of latent zoekende op de arbeidsmarkt. Als je op dit moment aan het werk bent op een kantoor en eens om je heen kijkt, is dat een groot deel van je  collega’s die je ziet! Of wellicht ben jij zelf degene die op zoek is […]

Door |31 augustus, 2015|Inzetbaarheid, Loopbaan, Werkgeverschap|0 Reacties

Demotie? Gefeliciteerd!

Een felicitatie voor een demotie? Ja, inderdaad. Demotie zien als een stap in je persoonlijke ontwikkeling en groei vergt een andere denkwijze. Maar het kan een zeer passende loopbaanstap zijn. Misschien moeten we eens af van het woord carrière; een functiegroep hoger, meer aanzien, verantwoordelijkheden en status. Het woord loopbaan is al een stuk […]

Door |22 mei, 2015|Balans, Inzetbaarheid, Loopbaan|0 Reacties

Belemmerende overtuiging: ofwel, hoe houd je jezelf tegen?

Nou, voldoende. Althans, dat hoor ik regelmatig en dat merk ik vaak in de dagelijkse praktijk. Deels zijn het belemmerende overtuigingen. Deels zijn het praktische zaken. Soms relevant, vaak ook niet. Belemmerende overtuigingen kunnen ons behoorlijk in de weg zitten. Simpelweg omdat we onszelf overtuigen dat we iets niet kunnen of kennen.

Belemmerende overtuigingen ‘ontstaan’ […]

Door |9 april, 2015|Balans, Inzetbaarheid, Loopbaan|0 Reacties

Stilzitters zijn sufferds!

Ja echt. Stilzitters gaan er vanuit dat alle veranderingen wel weer overgaan. Het zijn de mensen die zeggen dat ze lang genoeg meelopen en alles al gezien hebben. Zij reageren zuchtend op een aangekondigde verandering. En lijken de hakken in het zand zetten uitgevonden te hebben. Je kent ze wel, is het niet je […]

Door |16 maart, 2015|Geen categorie, Inzetbaarheid, Loopbaan|0 Reacties

Leiderschap met lef, durf jij het aan?

Durf jij medewerkers aan te nemen met talenten die jij niet bezit?
Durf jij de persoonlijke groei en ontwikkeling van medewerkers actief te stimuleren?
Durf jij samen te werken met collega’s die slimmer zijn dan jij?
Durf jij de credits aan je collega/medewerker te laten en niet zelf de eer op te strijken?
Durf jij input te leveren […]

Door |21 januari, 2015|Leiderschap, Loopbaan|0 Reacties

Werkgever, zoek jij het schaap met de vijf poten?

Reorganisaties zijn bij een groeiend aantal bedrijven aan de orde van de dag. Reorganisaties zijn nodig om in de veranderende wereld klanten optimaal te kunnen blijven bedienen. Daarvoor worden aanpassingen doorgevoerd in de product- of dienstverlening. Reorganiseren betekent vaak vermindering van het aantal arbeidsplaatsen. En veranderingen in taken en verantwoordelijkheden van medewerkers. Ik zie […]

Door |13 januari, 2015|Inzetbaarheid, Loopbaan, Werkgeverschap|0 Reacties

De mamapauze; gek of geniaal?

De Vlaamse journalist Ilse Ceulemans schreef op 17 november jl. een blog over een belangrijke  beslissing die zij genomen had.  Zij ging minder werken om haar tijd beter te kunnen besteden aan de dingen die zij belangrijk vindt (www.charliemag.be).  Een moedige keuze want reken maar dat je directe omgeving daar gelijk een mening over […]

Door |29 november, 2014|Balans, Loopbaan|0 Reacties