Inzetbaarheid

Heeft jouw loopbaan een stimulans nodig?

Ruim 2/3 deel van de werkende Nederlanders is actief of latent zoekende op de arbeidsmarkt. Als je op dit moment aan het werk bent op een kantoor en eens om je heen kijkt, is dat een groot deel van je  collega’s die je ziet! Of wellicht ben jij zelf degene die op zoek is […]

Door |31 augustus, 2015|Inzetbaarheid, Loopbaan, Werkgeverschap|0 Reacties

Demotie? Gefeliciteerd!

Een felicitatie voor een demotie? Ja, inderdaad. Demotie zien als een stap in je persoonlijke ontwikkeling en groei vergt een andere denkwijze. Maar het kan een zeer passende loopbaanstap zijn. Misschien moeten we eens af van het woord carrière; een functiegroep hoger, meer aanzien, verantwoordelijkheden en status. Het woord loopbaan is al een stuk […]

Door |22 mei, 2015|Balans, Inzetbaarheid, Loopbaan|0 Reacties

Belemmerende overtuiging: ofwel, hoe houd je jezelf tegen?

Nou, voldoende. Althans, dat hoor ik regelmatig en dat merk ik vaak in de dagelijkse praktijk. Deels zijn het belemmerende overtuigingen. Deels zijn het praktische zaken. Soms relevant, vaak ook niet. Belemmerende overtuigingen kunnen ons behoorlijk in de weg zitten. Simpelweg omdat we onszelf overtuigen dat we iets niet kunnen of kennen.

Belemmerende overtuigingen ‘ontstaan’ […]

Door |9 april, 2015|Balans, Inzetbaarheid, Loopbaan|0 Reacties

Stilzitters zijn sufferds!

Ja echt. Stilzitters gaan er vanuit dat alle veranderingen wel weer overgaan. Het zijn de mensen die zeggen dat ze lang genoeg meelopen en alles al gezien hebben. Zij reageren zuchtend op een aangekondigde verandering. En lijken de hakken in het zand zetten uitgevonden te hebben. Je kent ze wel, is het niet je […]

Door |16 maart, 2015|Geen categorie, Inzetbaarheid, Loopbaan|0 Reacties

Werkgever, zoek jij het schaap met de vijf poten?

Reorganisaties zijn bij een groeiend aantal bedrijven aan de orde van de dag. Reorganisaties zijn nodig om in de veranderende wereld klanten optimaal te kunnen blijven bedienen. Daarvoor worden aanpassingen doorgevoerd in de product- of dienstverlening. Reorganiseren betekent vaak vermindering van het aantal arbeidsplaatsen. En veranderingen in taken en verantwoordelijkheden van medewerkers. Ik zie […]

Door |13 januari, 2015|Inzetbaarheid, Loopbaan, Werkgeverschap|0 Reacties

Met passie werken: idealisme of realiteit

“Kies de baan waar je van houdt en je hoeft nooit een dag te werken”

Dit is een vrije vertaling van een uitspraak van Confucius, een chinees filosoof. Het is een waar woord; kijk naar mensen die vol energie, vol overtuiging en met passie hun werk uitvoeren. Zij geven aan hun werk niet als werk […]

Door |20 november, 2014|Balans, Inzetbaarheid, Loopbaan|0 Reacties

Een reflectiemoment bevordert productiviteit!

Elke dag verdient een reflectiemoment

Ooit vroeg ik eens aan  medewerkers of zij wel eens een reflectiemoment inbouwden. Gewoon een kwartiertje, op het eind van de werkdag. Om na te denken over het verloop van de dag en of ze een goed gevoel over hielden aan die dag. Ongeveer de helft van de groep reageerde […]

Door |3 november, 2014|Balans, Inzetbaarheid|0 Reacties