Inzetbaarheid

December; de tijd voor een terugblik en weer vooruit kijken

Met het einde van het jaar in zicht is het terugblikken begonnen. De overzichten zijn weer samengesteld. We zien of lezen gebeurtenissen terug die ons vrolijk stemmen maar helaas ook die minder vreugdevol zijn en ronduit verdrietig. Dat gebeurt niet alleen op mondiaal vlak, ook in ieders persoonlijke leven wisselen vreugde en verdriet elkaar […]

Door |14 december, 2016|Balans, Inzetbaarheid|0 Reacties

Voorwaarde 10: durf afscheid te nemen van elkaar

Afscheid nemen is niet zo makkelijk. Niet voor werknemers, maar ook niet voor werkgevers. Beide partijen ontbreekt het soms aan lef. Aan werknemers kant hoor ik vaak de argumenten; “Ik weet wat ik heb, niet wat ik krijg.  Ik weet zeker dat ik dan terugga in salaris. Het is wel makkelijk, zo dichtbij huis. […]

Door |7 december, 2016|Inzetbaarheid, Leiderschap, Loopbaan, Werkgeverschap|0 Reacties

Voorwaarde 9: Ga voor een positieve instelling.

In de assessments die ik afneem tekent zich altijd duidelijk af of iemand een positieve instelling heeft of toch geneigd is het negatieve te benadrukken. Of iemand de neiging heeft om af te wachten of actie te ondernemen om te voorkomen dat dingen je overkomen, En onlangs moest ik daar weer even aandenken toen […]

Door |28 november, 2016|Balans, Inzetbaarheid|0 Reacties

Voorwaarde 4: Stimuleer kwaliteit

Kwaliteit stimuleren; dat is een open deur. En toch één die lang niet altijd wordt nageleefd. De kwaliteit controleren van het product of de dienst die je op de markt brengt is dagelijkse praktijk voor organisaties, al dan niet verplicht door de overheid. Kwaliteit van het belangrijkste kapitaal van een organisatie, te weten de […]

Door |21 oktober, 2016|Inzetbaarheid, Leiderschap, Loopbaan, Werkgeverschap|0 Reacties

De tien voorwaarden voor werken in balans. Voorwaarde 2; geef ruimte voor fouten

Gelukkig hebben de meesten van ons de natuurlijke drive om goed werk af te leveren. En toch maken we allemaal wel eens een fout. Soms omdat we onder teveel druk staan, we dingen niet wisten of onvoldoende focus hadden. Als er ruimte is om fouten te maken, kunnen we veel meer leren van fouten dan […]

Alles wat aandacht krijgt groeit

Begin juni ben ik op een tuinenreis geweest. Tuinenreis? Ik voel de fronsende blikken al…Maar lees vooral verder. Tijdens deze georganiseerde reis bezochten we met een groep van 20 tuinfreaks in vier dagen zeven tuinen  Kent en Sussex. In twee gevallen betrof het een tuin bij een particuliere woning. En dat waren zeker geen […]

Door |22 juni, 2016|Balans, Geen categorie, Inzetbaarheid, Loopbaan|0 Reacties

24/7; Kan dat nog in 2016?

Ja natuurlijk kan dat! Met een economie die 24/7 draait en de gehele wereld onder handbereik met internet. Het biedt kansen en mogelijkheden die we voorheen niet hadden. En moet je daar soms als 40+ nog aan wennen, er zijn al generaties die dat heel normaal vinden. Maar er zijn ook wel degelijk risico’s. […]

Door |24 mei, 2016|Balans, Inzetbaarheid, Loopbaan|0 Reacties

Toe aan je persoonlijke APK?

De uiteindelijke stap zetten naar een loopbaancoach komt niet uit de lucht gegrepen. Mijn ervaring is dat enerzijds er een concrete aanleiding kan zijn in de vorm van een gebeurtenis. Bijvoorbeeld ontslag, een arbeidsconflict, het meemaken zelf of van dichtbij van ziekte. Een gebeurtenis die mensen “dwingt” om eens stil te staan bij hun […]

Door |24 maart, 2016|Balans, Inzetbaarheid, Loopbaan|0 Reacties

Lekker vrij?

Lekker vrij? Is een onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau. Belangrijke uitkomst van dit onderzoek is dat veel werkende mannen graag minder uren willen werken. Deze uren zouden zeker jonge vaders willen gebruiken voor ontspanning.

Het is een onderzoek met bevindingen die niet echt verrassend zijn. Het is niet de eerste keer dat uit een […]

Door |8 maart, 2016|Balans, Geen categorie, Inzetbaarheid|0 Reacties

Geef je loopbaan energie!

Met grote regelmaat gebruik ik de assessments van Thomas International als tool bij loopbaangesprekken en coachingstrajecten. De meest gebruikte tool staat bij sommigen ook wel bekend als DISC-methode of de Persoonlijke Profiel Analyse (PPA). Ik gebruik hem graag. Allereerst is  het een gebruikersvriendelijke tool. Daarnaast levert het assessment een uitgebreide rapportage op die ik […]

Door |28 september, 2015|Inzetbaarheid, Loopbaan, Werkgeverschap|0 Reacties